Vyhledávání

* Pro vyhledání celé fráze zadejte text fráze do uvozovek, například „odbor informatických činností". Jinak budou vyhledávána jednotlivá slova.
Kde chcete hledat
Typ výsledku

Vyhledané záznamy

Celkem záznamů: 76932
Dostupné družstevní bydlení bylo hlavním bodem konference Fórum BD 2021

4.11.2021 — Ve dnech 2. a 3. listopadu 2021 se konal 3. ročník konference Fórum BD 2021, která byla určena především předsedům a ředitelům velkých bytových družstev a jejich obchodních partnerů. V rámci konference se probírala aktuální témata správy a provozu bytových domů, inovací v oblasti informačních technologií a také družstevní bytová výstavba, kterou se snaží hlavní město zlepšit dostupnost bydlení v metropoli.

Nová fasáda Čakovického zámku svítí na dálku

15.12.2005 — Náměstek primátora Jan Bürgermeister spolu se starostkou Městské části Praha-Čakovice Alenou Samkovou včera vpodvečer slavnostně otevřeli nově zrekonstruované prostory Čakovického zámku. Z celkové vynaložených nákladů, které činily 19 milionů korun, získala Městská část Čakovice dotaci z rozpočtu hlavního města ve výši 12,5 milionu korun.

K návrhu zajištění péče o zeleň v areálu Botanické zahrady University Karlovy, Na Slupi 16, Praha 2

11.5.2004 — Rada hl. m. Prahy schválila záměr finančně se podílet na péči o zeleň v areálu Botanické zahrady Univerzity Karlovy (UK) Na Slupi 16, Praha 2, která kromě vědeckých a studijních účelů plní i rekreační funkci veřejně přístupné plochy městské zeleně. Konkrétně jde o přidělení finančního příspěvku z rozpočtu Odboru městské zeleně MHMP Přírodovědecké fakultě Univerzity Karlovy, Albertov 6, Praha 2 ve výši 600 000,-Kč ročně na zvýšené náklady na údržbu areálu Botanické zahrady UK spojené s vysokým podílem návštěvníků využívajících univerzitní zahradu jako městský park

Mentoring pomáhá úředníkům i občanům

12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.