Vyhledávání

* Pro vyhledání celé fráze zadejte text fráze do uvozovek, například „odbor informatických činností". Jinak budou vyhledávána jednotlivá slova.
Kde chcete hledat
Typ výsledku

Vyhledané záznamy

Celkem záznamů: 41189
Bezpečnostní a dopravní opatření v době silvestrovských a novoročních oslav

27.12.2007 — Loučení se starým rokem a vítání Nového roku v Praze se i letos odehraje především na Václavském a Staroměstském náměstí, kam se soustřeďuje tradičně největší zájem Pražanů i návštěvníků metropole. Vedení hlavního města proto prosí účastníky oslav, aby s ohledem na bezpečnost nenosili s sebou nápoje ve skleněných obalech a také pyrotechnické prostředky, tedy ani zábavnou pyrotechniku I. a II. třídy.

O víkendu ožije Smetanovo nábřeží

14.9.2006 — V bulvár plný zábavy a informací se promění 16. a 17. září Smetanovo nábřeží. V rámci Dne městské hromadné dopravy a Dne bez aut tady se jindy frekventovaná komunikace změní v koncertní sál, kavárnu pod širým nebem, dětské hřiště i divadelní pódium. Obě akce jsou součástí Evropského týdne mobility, ke kterému se Praha připojuje oficiálně podruhé.

Příspěvkové organizace zřízené hl. m. Prahou musí sjednotit pravidla pro zadávání veřejných zakázek

24.3.2009 — Technická správa komunikací, Ropid a všechny další příspěvkové organizace hl. m. Prahy (např. Hudební divadlo Karlín, Zoologická zahrada hl. m. Prahy, Botanická zahrada hl. m. Prahy, Gymnázium Jana Nerudy, atd.) budou mít stejná pravidla pro zadávání veřejných zakázek. Vyplývá to z návrhu náměstkyně primátora Markéty Reedové, který dnes schválila Rada hl. m. Prahy. Cílem je zajistit zadávání veřejných zakázek nestranným, nediskriminačním a transparentním způsobem.

Mentoring pomáhá úředníkům i občanům

12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.